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面試官:你撿了5萬,失主卻說少3萬,該咋辦?小夥機智回答:被錄用
2021/08/09
2021/08/09

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

很多人會認為面試、招聘本質上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調專業性,比如績效考核、幹部管理、薪酬福利,他們強調規則和系統,似乎顯得更為不可替代。實際上,招聘也有很多流程,但是不同之處是,面試是完全在和人打交道的工作。

隨著時代的進步,現在的面試問題也會千奇百怪。

一、面試官:你撿到5萬,失主說丟了8萬,你怎麼辦?

馬上就到年底了,小陳公司在網上發佈了一則緊急招聘資訊,用來填補緊缺的會記職位。

這天,一共有3個應聘者來到了公司,面試官為了考驗他們的應變能力,問了他們一個問題:「如果你撿到了五萬塊錢,而有個人自稱失主,並且說他丟的是八萬,這個時候你會怎麼辦?」

其中有一個小夥子搶先回答:「我會選擇據理力爭,並且他如果還嘴硬說錢是我拿的,那麼我會選擇報警。」

第二個小夥子也躍躍欲試 :「我覺得這個問題應該不可能發生吧,畢竟現在移動支付那麼發達,不要說你想在路上獲得5萬,而且很難在路上獲得5萬,所以我覺得這個面試題目是沒有意義的。」

這個時候,面試官開始眉頭一鎖,面露難色。

終於到第三個人了,是為小姑娘,她思考了一會,於是說到:「如果他丟的是8萬,我撿到的是5萬,這錢我是不會給的,因為這就不是他的呀……」

聽完這個回答,面試官微微一笑。

二、刁鑽問題背後,本質是在問什麼?

1、問你的理解能力

通過面試官的問題,我們可以知道,明明不是失主,面試官提問的時候直接把來領錢的人定義成失主,這不就是給求職者下套麼?

很明顯,面試結果大家都能猜想到,那麼前面兩個人,前面兩個求職者都被面試官繞進彎子裡了。

而最後一個的回答很明顯就是經過了思考的:既然我撿到了5萬,而你丟了8萬,我又沒拿,說明這錢就不是你的。

這就是在考驗你的理解能力,理解能力到位了,回答的問題自然就到位。

2、問你的崗位匹配度

有時候面試官提出的問題,並不僅僅是考驗你的反應能力,更有可能是考驗你背後的,比如崗位匹配度。

如果我們是會計崗,會計最注重的是什麼?那就是謹慎。想要成為一個會計,一定要對所有事都小心謹慎。

而第一個年輕人,太過於衝動,聽了問題直接回答,沒有任何思考,而第二個男生,雖然說是比第一個謹慎了一些,他最大的問題是質疑問題的意義。

雖然一句回答並不能看出他的性格,但這個行為會被面試官解讀為:他不敢直面問題,而是逃避問題。

這種人在職場人只會製造問題,而不會解決問題。

唯獨第三個人,她對這個失主的身份提出了質疑,沒有陷入這個邏輯的圈套。也展現了身為一個會計,應有的謹慎。

通常情況下,我們在面對刁鑽問題時,一定不要想當然的回答,還看清問題背後的本質,它在考什麼,我應該如何組織自己的語言,如何回答可以得到面試官的回應等等。

只要能夠保證做到以上幾點,就能輕鬆通過面試了。

從你的回答中, 面試官不僅可以窺探出你的性格、生活閱歷、知識廣度等,還能看出你的思維能力、邏輯能力以及語言表達能力。

對於企業來說, 最珍貴的不是你的學歷,而是你分析解決問題的能力。因為學習任何時候都可以,但是解決問題的能力不是一兩天可以培養起來的。

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