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薪資其實是由能力決定的: 高級職場人談經驗,做好「3點」,即使面試時工資談低了,也能扭轉局勢
2021/02/02
2021/02/02

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

我們很多人都希望自己能有一份不錯的工作,所以在聯繫公司面試的時候,對於公司的福利待遇也是非常在意的。

大家都希望將來入職以後薪資能越來越高,所以面試的時候就會比較在意薪資問題。

如果面試時薪資談低了,怎麼辦呢?

我們首先分析下為什麼會出現相差比較大的局面?

一、薪資溝通跟offer溝通不是同一個流程

參加過面試的人都知道,在進入正式的面試環節前,所有求職者都會先填一個簡歷資訊表,以説明HR瞭解基本的個人資訊、意向崗位和工作經歷等等。

其中就有一欄非常重要,那就是「預期薪酬」,一般來說,只有當你的這個簡歷資訊表「過關」後,才會陸續進入到後面的面試環節。

簡單來說,薪資溝通代表的是求職者對於自身價值的初步判斷,而offer溝通則是HR綜合求職者表現、行業薪資狀況、公司用人成本等綜合因素考慮的結果。

二、薪酬比實際少了,怎麼補救?

1、沒看到新機會前不要跳槽俗話說得好:「人比人,氣死人。」

對於一些情緒比較容易衝動的人來說,這個時候可能會產生跳槽的想法,現在的這種大環境下本身找一個工作就比較難,而找到一個薪酬還比較符合的就更難了。

2、調整自己的薪酬預期,在內部尋找加薪的機會:另外如果上崗第一天你就對薪酬出爾反爾,只會給HR和公司留下不誠信、人品差的印象。

因此最合理的方式就是忍耐,然後通過自己的努力把本職工作做好,做得更優秀,那個時候你再跟領導重新提出薪資的要求就會是個比較合適的時機。

3、主動跟領導和HR溝通,用委婉的方式試探:如果你覺得自己的能力遠比面試的時候是要更強的,對自己有足夠的信心,那麼你是可以重新申請二面的機會。

用一種相對比較委婉的方式提出來,比如你可以跟HR和領導說明自己實際想法和困難,同時表達自己努力工作的決心,希望對方可以根據現有的情況重新做一個調整。

其實薪資完全是由能力決定的,只要你的能力被公司領導認可,那麼你的薪資自然能達到你的預期效果。

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