面試官:牛重800千克,橋承重700千克,牛咋過橋?90後機智回復:直接給offer

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

面試,往往是一門技術活。通過面試,我們能夠快速捕捉人才的特點以及優劣勢,並選擇出適合公司發展的人才。

在面試過程中,面試者所透露出的調節情緒的能力、合作能力、適應能力等,都是面試官可能考察的因素,而這些都可以歸結為EQ,即情商。

最近很多作者都在講,面試過程中遇到的奇葩事, 尤其是面試官提出的奇葩問題,往往能夠讓求職者大吃一驚。

比如以下問題,是許多知名企業的現場面試題:某旅行房屋租賃社區的奇葩面試題:作為飛機失事中的唯一倖存者,你會怎麼做?

斯坦福大學曾出過這樣一道面試題:蜘蛛俠和蝙蝠俠打架,哪個會贏?美國一家著名的製作和銷售冰淇淋和雪糕等產品的公司,曾出過這樣一道面試題:你最喜歡的迪士尼小公主是誰?

奇葩的面試題,也成為了諸多求職者成功入職的「攔路虎」,被企業淘汰掉,最終被卡在辦公室門外。

當然, 凡事只要做好充足的準備,便能夠見山過山,遇水游水,輕鬆通過面試官的考核,拿到理想的Offer。

前陣子一道華為的面試題火了, 一頭牛800KG,橋承重700KG,牛咋過橋?許多五花八門的答案,都湧到面試官眼前!

有面試者說,把牛賣了,拿錢過橋,過了橋再買頭牛!也有求職者說,牛是水牛,自己就能游過去,根本就不需要走橋上。

還有面試者說,讓牛減重瘦身,等體重少於700斤了,再來過橋。最後一名90後神回復:在牛身上綁幾個氫氣球。這位求職者成功通過面試了。

很多人說, 類似於這樣的面試題,到底在考核求職者的什麼素質?究竟能否考察出求職者真正的實力?

站在HR的角度來看,通過這樣的面試題,無非考察求職者的這2種素質。

1、軟[性·能·力]筆試的環境通常是考察面試者的專業,考察面試者是否有專業的知識結構,是否有專業的技能。

而非結構化面試題目,更多的是人與人之間的一種互動,考察的更多是求職者的軟[性·能·力],比如應聘者的傾聽能力、溝通能力、應變能力、抗壓能力等等。

看似奇葩的題目,其實都是面試官提前設計好的,能夠反映求職者素質的題目,並非臨時起意。

2、檢驗求職者的真實性面試題除了有腦筋急轉彎,更多的是案例分析和情景類比題,目的就是檢驗出是否真的有遇到相關問題解決問題的能力。

比如案例分析題,就是要給到求職者一個真實的工作場景,考察求職者在實際的工作過程中,是否有應變能力和潛質。

求職者如何應對,通過面試?

這樣的面試題,主要讓應聘者根據自己的判斷,去檢驗自己的行為,考察求職者的人生觀、價值觀、世界觀。 那我們如何才能顯示出我們的心理素質和各項軟[性·能·力]呢?最起碼要做好這三點,保證你順利通過面試!



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