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一個人最高級的處世方式,要尊重與你不同的人
2020/11/15
2020/11/15

多姿多彩,才是世界的本質。

萬千世界,無奇不有,勾勒出了豐富多彩的模樣。

須知參差多態,才是幸福的本源。

如果天空永遠只是藍色,我們便無法看到絢麗多彩的黃昏和晚霞;

如果所有花朵都只有一個顏色,我們便看不到姹紫嫣紅的春天;

如果所有人都一個樣,那這個世界該有多無趣?

優秀的人對誰都尊重。

經常聽到有人在說:「和三觀不同的人在一起,實在是太累了!」

看別人不順眼,本質來源於不認同。

心中有風景,眼前無是非。眼中所見之物,其實是內心之物。

當總是看別人不順眼,覺得別人全身都是缺點時,這些缺點也存在於自己身上。

真正優秀的人,從不對他人的生活指手劃腳。

他們獲得尊重的方法不是去駁倒誰、戰勝誰,而是用尊重換取尊重,以自由交換自由。修養就是一種自在。給他人自在,給自己方便。

導讀:「職場中,要尊重與你不同的人」你認同這句話嗎?

在職場中我們常常會遇到各式各樣的人,世界還是沒有完全相同的兩個人,那麼在職場上更是會因為性格、態度、處事方式等等各方面的不同而產生人與人之間的差別。

但是我們也應該意識到,人與人之間的不同是有很多因素導致,而且不同並不代表對立。

相反,正是因為這些人與人之間的差異才使得我們能夠優劣互補,共同完成一項任務。那麼人與人之間的不同主要分為以下幾個方面。

1.人,性格不同,選擇就不同

性格可以說是先天因素和後天環境所導致的了,有的人生來活潑外向,喜歡與人交往交流,而有的人生來便沉默寡言不擅長與人交往,有的人靦腆內向,有的人活潑灑脫,有的人驕傲孤獨,有的人自謙自卑……

但是這些不同的性格各有利弊,我們不能單純的說某一個人的性格是好的還是壞的,因為不同的工作適合不同性格的人去做。

也正是因為有了這麼多種類的性格,才使得團隊合作有了存在的必要性。

比如一個做銷售的人常常需要他足夠外向足夠自信大方,如此才能談成一筆生意給人一種大氣的感覺,而一個做技術的員工,則通常需要他能夠沉穩做事,沉下心來研究技術方面的提升。

如此看來,不同的性格反而滿足了不同崗位的需要,那麼在員工和員工的日常交流過程也起著不可替代的作用。

有的人負責活躍氣氛對外宣傳,而有的人負責對內的自我提升,豈不是一舉兩得。

2.為人處事不同,決定人生路不同

我們每個人出生在不同的家庭,接受著不同的教育和家庭環境的影響,周圍人處理事情的方式自然也就對我們產生了深遠的影響。

所以我們對待人和事物的處理方式不同是一件很正常的事情。

也正是因為我們有著不同的價值觀和思想觀,在處理同一件事情的時候採取的做法不盡相同,那麼這個時候難免會因為這些差異而產生矛盾或者不滿。

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