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工作中,老實人只會埋頭苦幹,聰明人的做法,老闆喜歡
2020/12/07
2020/12/07

職場其實就是一個江湖,裡面暗藏著很多機遇!

可能你一直都很努力,為了工作非常的拼命,也經常加班,也有一丟丟的成就。

但是,就是得不到老闆的重用和賞識,你的薪水每個月都還是那個數字,也不會有很大的突破,從來都不是公司那個無可替代的人物。

我們從小就被教育,少說話,多做事,總覺得你做多點老闆就知道你能幹了,,就能獲得更高的職位和晉升了。

不知不覺中,你成了職場裡面的那群隱形人。

平時兢兢業業,勤奮實幹,默默地工作,扮演著他們還引以為傲的 「隱形超人」。

但是,你要知道,職場這個江湖深不可測。

有時候只知道默默努力是不行的,還要學習一些職場的生存技能。

給予上司應有的榮耀

上司之所以是上司,是因為老闆覺得他的某項能力強,才會給他安排一個比我們高的職位。

而我們要牢記的一點是:絕大多數人都有虛榮心,都非常沉醉於「地位」帶給自己的優越感;並且,人也有著患得患失的心理,總擔心自己的財富或地位會被別人奪去。

因此,與上司相處時,不要去搶佔他們的風頭,更不宜當著上司的面,在眾人面前過度地展現自己的才華,否則可能會引起他們的擔憂和不安,甚至是嫉妒和怨恨。

很多被埋沒的人才其實能力非常強,之所以一直鬱鬱不得志,就是因為忽略了——直屬上司是自己晉升、加薪必經的一個人,如果他們對自己抱有負面情緒,就難免會給自己的發展造成阻礙。

學會「明哲保身」

「明哲保身」這個詞,出自於《詩經》。本意是指那些明白事理的人善於自保,是一個褒義詞;如今則是說有的人為了保全個人利益而回避鬥爭,屬於貶義。

但其實,「明哲保身」究竟是好是壞,也要分不同的情況和物件。比如說:其他部門的負責人向我們下達命令,該怎麼辦?

如果按照對方的要求去做——首先,我們不屬於他的部門,按理來說,可以不聽從調遣;其次,答應了第一次,就會有第二次、第三次,以至於影響自己以後的本職工作。

但如果不理睬對方——對方的職位比自己高,肯定不能得罪,否則對方就會產生敵意,自己莫名其妙地多了一個「敵人」。

這個時候,就應當學會明哲保身了:我們首先要做的是冷靜與客觀,從頭到尾都要明白一個事實:自己與他沒有多大關係,只需要向自己的上司負責。

然後不卑不亢地告訴他:「這些事我無權決定,請您直接與我的上司商議吧。」接著,將這些事情報告給上司,讓他來處理這些問題。

懂得「自抬身價」

大多數年輕人為什麼薪資待遇那麼低?除了自身能力和經驗之外,還有一個重要原因就是他們不懂得「自抬身價」。舉個例子:

好不容易到了週末,終於可以跟自己的兄弟朋友們好好聚聚了——不懂自抬身價的人,是萬萬想不到、也不可能把這件事情寫進簡歷裡面的;

但懂得自抬身價的人,會把這件事描述成一場經過策劃的活動——從活動目的,講到活動意義;從組織參與人員,講到活動場地的確定;從活動預算,講到實際支出……

說白了,不就是跟兄弟們吃了頓飯嘛,講得這麼「冠冕堂皇」和「高大上」幹什麼?然而,這就是人與人之間的區別之一。

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