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辭職之前,請一定想好5件事,別讓自己後悔
2020/11/11
2020/11/11

每一個職場人士,就算再喜歡自己工作的公司,都不可能在這裡工作一輩子,離職換工作是每個人都要面對的事情;在現實中不要將離職看的那麼可怕,離職或許對於某些人來說,是一件不錯的事情,畢竟換一個新的工作環境,迎接一種新的挑戰和機遇,對自身的發展是有好處的,但是在準備離職之前,需要認真考慮一下,有哪些需要交接好的工作,這樣你才能順利的辦理離職,今天小編為大家總結了五件事情,希望能夠幫助到即將要離職的員工們。

【公司可要求賠償的3種情況】

1、與公司簽訂過保密協定

如果你在進入公司時與公司簽訂過保密協議,有約定當勞動合同關係解除後的一段時間內(2年為企業可設定的最高值),不可到有競爭關係的其他公司任職。且公司在你離職後,有向你支付補償金的情況下,你若去向其他同類型的公司,就需要向公司支付相應數額的違約金。

也就是說,你有很大的概率要換行業,因為大多數同行你都不可以進入,否則就是違約。那麼,你做好換行業的準備了嗎?在一行深耕多年,突然轉變賽道,又沒有兩把刷子,收入可能會達不到你的期望值。

2、與公司約定過培訓期

公司培養人才也是需要付出代價的,尤其是高精尖人才,在培訓和培養方面的付出都不低。所以,公司會與員工簽訂培訓協定,以預防員工在獲得高額公費培訓之後突然離職的風險。

例如公司外派你去海外培訓半年,花費的費用是30萬,要求你在回國後必須繼續為公司服務不少於3年,否則就要返還公司為你提供的培訓費用。

如果你在3年內離職,就要償還仍未履行協議的時長所要分攤的費用。建議提前計算新工作的年薪要達到多少,才能抵消違約金的處罰所帶來的損失,防止越跳越窮。

3、未提前一個月書面申請離職

勞動法中規定解除勞動合同有三個途徑:一是勞動者與用人單位協商一致解除;二是用人單位未履行法定義務(比如不給你交社醫保、不及時發工資等),勞動者可享即時解除權;三是勞動者提前30日以書面形式通知用人單位(當然,還需要查看你簽訂的勞動合同中,具體的約定時間,通常情況下是30日)。

你若不提前30日提出書面辭職報告,單位有可能因為你的突然離開而陷入局部癱瘓狀態。又或者你與公司關係不好,公司想要為難你一下。這兩種情況都有可能讓你被告上法庭,並支付公司損失。

以上3種情況無非就是告訴你,離職有經濟損失的風險,要做好綜合評估與預防,不要讓自己無緣無故地損失一筆錢。

【遇到2種情況,先別急著辭職】

現在的工作並沒有我們想得象地那麼好找,尤其是一些35歲以上的職場人,更是被許多門檻所拒之門外。再加上今年的就業形勢嚴峻,所以我勸你不要輕易裸辭,具體分以下2種情況:

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