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爛肚裡也別和同事交流的3件事:不要亂說,小心吃大虧
2020/12/14
2020/12/14

你有沒有問過自己,我是誰?我在工作中和生活中,扮演著什麼角色?

你在不同的場合,不同的環境,你身上有哪些氣質?你的氣質是大家都有的,還是你獨有的,你是一個有人格魅力的人?還是令人敬而遠之的人呢?如果你有各種生活、工作上的疑問,那麼可以和老餘一起,學習古今文化、管理知識、識人辨人的各種訣竅。今天的文章,開始...

雖然說要真心、善良的對待你身邊的每一個人。

但是不是讓毫無保留的把自己給抖個底朝天。

也別是在職場中,更是有些事情要埋在心裡。

因為,這些事情一旦說出去了,很有可能會給你惹出不必要的麻煩。

尤其是以下三件事,爛在肚子裡都不要和同事說。

領導的特殊照顧

人在職場,有時候因為 興趣相投,我們會僥倖獲得領導的偏愛。

這是一件好事,畢竟一個團隊的資源有限,多分你一點,你的業績產出收入就會很多,工作壓力也會少不了,甚至還有額外的收益。

但是,千萬別傻乎乎的將這件事告訴同事,甚至四處炫耀,否則吃不了兜著走。

譬如我朋友他們公司,領導偏愛團隊下面的一個銷售,表面上說平均分配,但分到他那邊的客戶都是精挑細選的「優質客戶」。

這人不知趣,平日裡炫耀自己業績好也就罷了,還經常說自己和領導關係多好,分配的客戶多靠譜。

結果,有位員工離職前,一怒之下,彙報了這個情況,寫了封郵件給了ceo。

然後,整個公司線索分配體系都改變了,他和他的領導還因此受到了責罰—— 從此他的業績一落千丈,還和領導反目成仇。

人在職場,千萬不能如此,領導對你有特殊照顧,不管是否符合規則,別亂說!

人,悶聲發財就好了。這種事說出來,百害無一利,千萬管住自己!

搞好業績的絕招

在職場裡打拼,每個人都難免有一手絕活。

有人大度,無私奉獻,恨不得把自己的心得一股腦地分享給同事—— 這種精神是好的,但從現實情況來看,別說。

因為在職場裡,人和人的的競爭不是 正和遊戲,而是零和遊戲。

別人更厲害了,就會把你升職加薪的機會都搶走了,甚至會導致你失去競爭力,最後被淘汰。

當然這裡不是說完全不指點別人,而是說千萬不要把自己的「核心競爭力」都說出來,否則一定吃虧。

這不是自私,這是生存最重要的前提: 試問,同事會把最核心的絕招告訴你嗎;老闆會把公司怎麼賺錢,最核心的機密分享給你嗎?

教會徒弟,餓死師傅;教會別人,坑死自己——這從來不是一句空話,記住了。

在職找工作的情況

這年頭裸辭肯定會被壓工資,因此在職找工作成為了職場人士的潛規則。

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