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別怪公司不招「35歲以上」的人!很現實,資深HR:做到「2點」就不用怕!
2021/01/05
2021/01/05
 

不一样的美文,写给不一样的你!我是编辑aiya,陪你穿越灰暗时光,助你成为更好的自己!

 

各大公司的招聘啟事裡大多都注明了年齡,也就是不招收35歲以上的人。亞馬遜員工平均年齡28歲,谷歌30歲,華為27歲……整個互聯網行業,26歲。

相比年輕人,中年人確實會有一些劣勢,尤其是體力、工作激情大不如年輕人,認知也跟不上時代潮流。

不招收35歲以上的中年人,那大家35歲以後都去幹什麼了?其實,現實看起來殘酷,但也不儘然,只是說中年人相比年輕人失去了年紀優勢,但如果你有能力,年齡反而是加分項。

一、90後和80後的面試

最近,公司在招聘一個品質技術方面的人才,剛好,我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作。

一天下午,我信箱收到兩份簡歷,一份是來自90後的應聘者,另一份則是來自82年的應聘者。請示了HR意見後,我安排了他們進行面試。

面試中,那個90後的應聘者中規中矩,我對他沒多大印象。相反,對於那位82年的應聘者,我倒是感觸良多。

那天,我作為記錄員,參與了整個面試過程,負責在人事經理旁邊做記錄和評價。這位82年剛滿37歲的應聘者自稱職場經驗豐富,擁有十年以上的工作經驗,熟悉各行各業。在職場10年,做過不同的工種,空調維修員、網管、車間質檢、快遞員……

2年前,自己跳出職場,做起了自由職業。工作10年,換工作6份的職場人

當人事經理問到,為什麼現在不做滴滴,反而重新返回職場上來呢?

他解釋到:厭倦了自由職業的節奏,想回到職場,安安穩穩找一份工作,買社保,領工資,不想再折騰了。

我在旁記錄時, 這位元中年人應聘者給我的最大感受是,缺少激情,得過且過。

而且,他所說的職場經驗豐富,熟悉各行各業,那只是他的自我催眠,在職10年內,做了超過6份工作,可想而知,哪有時間在行業深耕和專研?再說一點,頻繁的跳槽,這樣穩定性不足的員工哪有企業肯招納的?

這場面試結果大家都猜到了,這位82年的應聘者並沒有成功獲得offer。

無獨有偶,隔了兩天,我又收到了一份簡歷,巧合的是,這個應聘者也是82年的。此時,我拿著簡歷問了人事經理,有了上次的經驗,我們還需要約見這位元應聘者嗎?人事經理回復:約,試試看吧。

第二天,我們就進行了面試。

讓人刮目相看的37歲應聘者

這位應聘者姓陳,他形象端正,談吐大方,思維敏捷,給我的感受是自信、靠譜!他向我們介紹了工作歷程:

在一家大型的機械公司任職8年,花費了2年時間,從車間學徒被提拔成為車間主管,短時期內被提升主管,是由於一件事。

有次他在循例質檢,發現一批油缸筒在試運作時,出現滋滋的聲音。他逐個排除,最後發現原來一個鑽孔規格不符所導致的,於是馬上請示領導,要求對這批次油缸筒再複檢。

果然,這批貨的確出現了瑕疵。就因為自己的細心和專業,挽救了這批即將發出的貨,也替公司爭取了更大的利益,因此被提升為主管。

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