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成功不可複製,但雞湯一定要灌滿聽眾的耳朵:職場中,這「3種表現」,更容易獲得領導賞識
2021/02/26
2021/02/26

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

每個人職場人在職場中大概最希望的事情就是被領導賞識了,那麼今天我們來說說,怎樣才能得到領導賞識。

每個人都希望在職場中能大有作為一番,但是很多時候都不該如何去做。

很多人認為自己只要努力去做就夠了,但是努力也需要方向。

職場中,這三種表現,更容易獲得領導賞識。

第一種表現:請示工作時在職場很多事情,不是自己能夠決定,需要請示領導才能繼續往下執行,如果以為自己能力強就擅自做主,很容易打亂領導的計畫。

在請示工作時,要帶上至少兩套的解決方案,讓領導做選擇題,而不是做問答題。

讓領導看見你的能力真的很重要。

第二表現:接受工作時領導下達任務時每個人的表現,是衡量一個人能力強弱關鍵。很多職場人在接受任務時,總是愛找各種理由,尤其是面對任務量大,或者新加業務的時候。

有些職場人則會提出疑問,或者談條件、擺困難等等,還沒開始做,就已經找了一大堆的理由可藉口,哪怕是提出的問題有相當大的可能性發生,都不要在接受任務時提出。

在接受任務時,問清楚標準,不僅可以成為自己做事的參考,還能夠不做白費力氣的事情,有時領導是為了效率,完成就好,有時是為了更加精益求精,在沒有明確標準的時候,任何努力都是在感動自己。所以,接受工作時,問清標準,不提要求和理由。

第三種表現:公開複盤工作時複盤工作本來是一個自我提升的過程,但是有時因為自己工作突出,領導會讓自己公開分享心得體會,這時別傻乎乎的去分享工作的過程和結果。

成功不可複製,但雞湯一定要灌滿聽眾的耳朵,這樣不僅可以突出自己優秀,體現領導的高瞻遠矚,以及領導信任與資源支持。

其實想要變成一個受領導賞識的職場人,是一個日積月累的過程,想要變成優秀的職場人,需要你時時精進自己。希望大家都能真正領悟以上3種表現,做一個優秀的職場人。

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