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富有是做金錢的主人,而不是金錢的僕人:當金錢作為獎勵時,不要「超越獎勵」,否則會成為誘惑
2021/02/24
2021/02/24

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

很多人都希望自己的努力能有所收穫,可是你們有沒有捫心自問過,你想要的收穫只是銀行存款的增加麼?

其實看現在很多公司的獎勵都是以錢為出發點,難道錢真的可以滿足欲望嗎?

持續堅持的積極行為會使人增強做事的動力、決心以及自我價值感及自我認同感,也就是說重複某個積極行為就會使人變得越來越積極,同時也會給人帶來社會認同感,可想而知,人際關係也將得到改善。

就是用金錢作為獎勵,也要講究一個「度」。

但是持續觸發消極行為只會使人內心越來越脆弱、孤獨、意識也會逐漸消沉,長此以往如果這個人仍然能夠持續堅持將某個消極行為進行下去,那麼只有一種解釋,物質欲望變成人的主人。

當金錢作為一種獎品,用以刺激人們開始某些行為或制止某些行為時,持續做這件事本身所能給當事人帶來的好處一定要大於獎品本身。相反,如果作為獎品出現的金錢數額大到足以對人產生極大的誘惑,那麼此時金錢就不再是獎勵了。

因為一旦獎品不再是獎品,而是誘惑,比如大筆獎金,那麼人們「堅持做正確的事情」的動力也就只關乎於金錢的數額了。

同時,人們將不再注重行為的原因,而是將目光都集中在結果上,因為這個結果足夠吸引人。

在企業管理方面也是如此,員工對於日常薪資的在意程度遠遠大於獎金,如果你希望通過低底薪、高獎金的制度來激勵員工,那麼獎金的作用也就高於薪酬了,那麼員工的積極性和工作熱情也會被打消,因為員工會認為自己不論表現得多好,都無法獲得相應的酬勞。畢竟「額外」獎勵和本該獲得的酬勞是有本質區別的。

而當獎金無法成為激勵員工努力工作的動力時,員工就會逐漸變得被動,甚至無視一些規章制度,有時還會導致員工另謀高就。

不論最初人們是否會被金錢和物欲所驅使,但在積極行為和消極行為日益重複的背後,他們對於自己正在堅持做的事就會有不同的認識,做事時也會有不同的感受。

此外,金錢對每個人的重要程度、以及人們對金錢的看法也將決定哪些人會被金錢控制,哪些人能夠控制金錢。

錢是一個好東西,但是很多人不會用,我們應該做金錢的主人,而不是金錢的僕人。

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