工作10年老領導談經驗:作為職場人,這5個職場生存法則,早知早受益

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

行走在職場上,我們總有許多自己在實踐中總結出來的職場法則,在這千萬條法則中,我們有幾條是最基本的「生存法則」,可以說,玩轉職場我們都必須要掌握好,一定會有機會用得上。

工作10年老領導談經驗,揭露職場上5大生存法則,後悔沒早知道。

1、凡事要主動爭取,最吃虧就是老實人

我的前同事小文,是我們辦公室的「便利貼女孩」,小張讓她幫忙複印一下檔,小李讓她幫忙整理一下文檔,後來就連剛進公司的新人小劉,都讓她幫忙帶咖啡。

一開始小文卻覺得自己被大家需要,也沒覺得什麼,但後來有時候自己的工作都沒有弄完,因此還有經常加班,整個人受苦只能忍著。

每次領導向上面報升職名單,別的同事都紛紛踴躍的報名,而小文覺得,自己做了這麼多事情,領導肯定會看在眼裡。

職場上有一種人,別人找他幫忙,讓他做什麼,從來不會回一個「不」字,只會一味低頭做事,從來不會為自己爭取利益,最後搞得自己身心俱疲。

這樣的人,俗稱老實人。職場上,最容易受欺負的就是老實人。

他們在升職加薪的時候不懂為自己爭取利益,總是被領導同事忽略,成為職場的小透明。這類人只有在大家需要他幫忙的時候,才會把他想起。

許多人對於在職場中主動爭取權益覺得特別不好意思,尤其是職場新人,還覺得「有點羞恥」。

我剛入職場的時候,也是這麼想的。後來,我的前輩從領導的角度,好心給我講了過來人的經驗,我才恍然大悟: 職場上適當的主動爭取自己的合法利益是對自己負責任,領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。

公司裡最吃虧的就是老實人,公司的資源永遠都很有限,你不主動爭取,沒人會主動讓給你。

2、永遠不要等老闆主動跟你溝通

有一次領導叫同事小劉,做一張 excel 統計表,工作不難,但是他做了2個小時都沒有交。領導過去問他怎麼回事,才知道他根本沒有理解領導的要求,一個人琢磨了半天。

這兩個小時裡,他也不問領導到底應該怎麼做,就乾等著領導主動去找他,把領導氣得夠嗆。

職場上像這樣不主動溝通的案例太多了:工作被動,像機器人一樣等著領導安排工作;不主動彙報工作進度,總是等著領導來問;明明沒摸清客戶的需求,也不去瞭解清楚;遇到難題不尋求幫助,只會自己瞎琢磨。

主動溝通工作,可以是交流對工作的理解,主動彙報工作,讓領導知道你的工作進度,也可以及時得知道你遇到了什麼問題,領導也好及時為你提供什麼樣的幫助。

工作上的主動溝通,主動彙報工作,往往會起到事半功倍的效果。

3、一定要改掉,關係稍微一親近就口無遮攔的毛病

我曾經見過一個下屬跟了老闆10年,老闆還在新同事面前打聽下屬對自己的看法。

首先,不論領導是個什麼樣子,你都不可以在背後說領導壞話。當初選這個公司的時候,面試的時候,你都經過各方面考量和打聽,才選擇這個公司。

如果你說你領導不好,只能證明你當初選錯了人,跟這這樣的老闆,除了讓你自己心生煩惱,你也不能解決什麼實質性問題。

其次,不要相信你們同事會對你說的話保密,不然你就太天真了。職場人士每天跟同事相處的時間,很可能要比跟家人在一起的時間要長,在一起聊聊天也是很正常的事。



內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽

用戶評論

Copyright ©娛樂最新鮮. All Rights Reserved.