首頁 » 職場如戰場,容易被領導討厭的「3個特徵」,早點重視,工作能力雖然很重要,但是情商更為重要

職場如戰場,容易被領導討厭的「3個特徵」,早點重視,工作能力雖然很重要,但是情商更為重要
2021/03/18
2021/03/18

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

很多人都希望自己能被領導重用,但是很多時候,領導看你的能力是一方面,更重要的是領導要看你的為人處世。

一直沒有晉升的員工看不到希望就會選擇跳槽去其他公司,而一些工作能力普通的卻一直在公司裡長期工作下去,甚至能上位,被提升到核心崗位,而工作能力很強的人不受領導重用,其實大部分原因都是自身原因造成的。

容易被領導討厭的3個特徵,別傻乎乎的不知道了,早點重視。

1.沒有團結意識,不愛溝通

事實上,在職場中,有許多能幹的人,這樣的員工在解決問題時,可以表現出超強的能力,但他們也有不好的習性,不太喜歡與其他同事打交道,總是喜歡獨來獨往,因為不與團隊成員合作,沒有合作精神的員工是永遠不可能被領導重視的。

一個團隊是需要溝通協作的,沒有溝通協作哪裡能為公司創造更好的經濟效益呢?

身為團隊領袖,領導必須控制全域。

2.愛抬杠

有的領導脾氣好,不容易發火,這就很容易會出現一些喜歡抬杠的員工。即便你性格好也應該保持領導應有的尊嚴,假如員工不給領導面子,那就等於沒有把領導看在眼裡,挑戰領導權威。

對有這種行為的員工來說,領導永遠不會允許他在團隊裡出現。

工作後,想要在職場中有一個良好的融洽關係,不僅要看自己的能力和經驗,還要看自己對生活的態度。心態決定一切,如果心態不好,不懂怎麼做高情商的人,很難贏得領導的欣賞。

3.沒有上進心,喜歡整天抱怨

每天不加班,工作還沒完成就下班,每月只拿個基本底薪,但從領導的角度來看,這是一種期望,更是一種空想,所以說,如果團隊裡有一些不稱職的人,整天不稱職的人,肯定不受領導喜歡。

在職場中,你的行為都被領導看在眼裡,想要在職場競爭中脫穎而出,一定要學會腳踏實地,畢竟哪個公司都不想養閒人。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。更多深度好文請關注我的粉專,點擊藍色字體即可關注→情感說心事,下期分享我們不見不散!

用戶評論