言多必失:職場上,這3種情況最好不要多說話,領導高看一眼受重視

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

俗話說:「人過一百,形形色色」,俗話還說:「一千個人眼中就有一千個哈姆雷特」這兩句話合起來的意思就是說,每個人在工作中的能力不同,性格不同,修養不同,但同時對同一個人做的同一件事,不同的人也會有不同的看法。

所以在職場上也是一樣的道理,職場上,這三種情況最好不要多說話。

01、你有多少職業資本?

前幾天,我們單位開會。一是要總結前三個季度的工作,二是做好四季度的工作安排。

各個部門都發完言,下面該領導總結了吧。結果一個小夥子站起來了:我覺得今天的會開得特別好,讓我今後的工作又有了方向。請在座的領導、同事們放心,第四季度我一定全力以赴把工作做好,給公司交上一份滿意的答卷!

你能想象到,當時我們的尷尬嗎?領導更是一臉黑線。

每個職場人都有一定的職業資本。

職業資本的高低,取決於:你的工齡、職位、與周圍同事的關係,領導對你的信任程度,以及承擔工作的價值大小。不同的職業資本將決定你的發言內容,以及發言時機。

如果你只是一個小兵,將問題點到為止,就可以了。

02、不要因小失大

徒弟小王今年的目標是要「升一崗」。他每天加班加點地搞研究,總是早上第一個來,晚上最後一個走的。然後,發現了同事小米經常趁著下班,用公司的印表機列印私活。

「這不是占公家便宜嘛。」看不慣的小王敲開了領導辦公室,將小米的事一五一十地說了。

後來,好像老闆找小米談了一次,這事也就過去了。從那以後,小米看見小王就一低頭,兩人再也沒說過話。結果到選先進時,小王因一票之差,落選了,因而與升職加薪擦肩而過。

如果你心中有個「大目標」,比如升職加薪、負責大項目等,就最好不要被其他事情干擾。重點關注對自己最重要的事情,學會取捨,千萬別因小失大。

03、說這話對你沒有任何好處

很多時候,我們要把話說出來,不是為了解決問題,或者獲得什麼好處。就是想單純滿足自己的表達欲,或者刷刷存在感。

說白了,就是不考慮後果,自己先說痛快了再說。這就給自己的發展和人脈埋下了很多隱患。

即使你就跟別人抱怨了幾句,也會很快傳到當事人的耳中,成為你們之間矛盾的源頭。或者,你將自己的家事拿到單位當談資,也很可能被認為公私不分,情商低。

所以,下次在開口之前,最好考慮一下這些內容能給你帶來什麼,會讓你失去什麼。

職場人一定要嘴上有把門,肚裡能成事兒,這是職場人的必備技能。希望大家都能做個真正厲害的職場人!

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