領導排擠你又不辭退你,千萬別自己吃暗虧,3招教你化險為夷

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

職場中有一個暗規則:先保平安後逆襲。

辦公室裡領導待人態度不一樣這是再正常不過的事情,有人受重用就會有人受排擠,其他的人也就夾在中間求生存。

為什麼有些人那麼受領導重用,其實大家心裡也都有數,最怕的就是突然被領導給各種針對:包括工作給架空,讓人一點存在感都沒有。

遇到這種情況咱們不能一味忍讓也不能強硬的打一架,從這3個原因下手找對策,希望你能夠少吃點暗虧越混越好。

1、裝無能

有時候,都不知道自己到底犯了什麼錯,領導就是咬著不放,總是針對自己,就跟有仇一樣。

這時候,你若還是正面對峙,爭鋒相對,最終吃虧的還是你!

與其這樣,還不如領導越是排擠你,你就越要裝得低調,事事都顯得無能。

這樣他就沒辦法整你,更沒辦法利用你。保持低調的這段時間,你不要只沉溺在毫無意義的職場鬥爭中,而是選擇讀書、學習、提升內功。

積累幾年,在低調中厚積薄發,你就不再是從前的你,就有了「戰鬥的底氣」,到時候領導說不定還得求著你辦事, 到時候你再反擊也不遲。

2、眼不見為淨

職場上明槍暗箭,小鞋橫立。有時候,不是所有的誤會都能消除,不是所有的討厭都能解決。

如果領導本來就是多事之人,不如遠離他,不要自找麻煩。

惹不起躲得起,在職責范圍內,盡全力把自己的工作做好,份內的事完成,給不到領導找麻煩的理由。

通常情況下領導不會在沒事找事,借題發揮,這樣你就達到了自保的目的。

3、迎難而上

不得不說,這個世界上真的還有很多領導欺軟怕硬,愛故意找茬,工作的本事沒有,整人的本事一套。

這時候你若是裝無能、躲避都不能解決問題,那就不要再認慫了,只有給到對方下馬威,對方才能屈服。

辭退下屬要賠償大量賠償金,這時候你不如用這個方法來讓對方知難而退。

「此處不留爺,自有留爺處」,世界趨於越來越公平,機會越來越多,沒有必要卑躬屈膝,整天圍繞著不喜歡你的人轉。

領導排擠你的時候,不要過分擔憂,整理心情好好思考應對策略,大不了走人,外面大把更好的公司。

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