首頁 » 如何讓領導主動給你升職?需要做到三點,但有一點需警惕

如何讓領導主動給你升職?需要做到三點,但有一點需警惕
2020/11/25
2020/11/25

職場上的朋友們在職場上打拼的共同認識是:職場深似海,升職有技巧。記得聽過一個精明人自編了這樣三句話:溜溜舔舔幹好活,不溜不舔受折磨,老老實實幹瞎活。回顧職場生涯,這三句話值得我們思考。初入職場得你,大家都會經歷漫長一段時間的迷茫期,才會或早或遲的看到升職加薪的曙光。那麼怎樣才能輕車熟路,順風順水的升職加薪呢?

01

你不可或缺

如果對於公司或者團隊來說,你這個人都是不可或缺的,那麼領導為了留下你,就會選擇主動給你提拔,以此來讓你留下來繼續為領導效力。所以,我們常常看到有些小公司,老闆給那些業務能力特別強的人的待遇都特別的好,因為害怕他們離開公司之後,公司業務陷入停滯。

所以,你想要讓領導主動提拔你,你就要成為不可或缺的人才。這個沒有其他好辦法,就是死磕業務能力,持續的精進。很多人是能夠做到的。但是這一點有一個弊端,那就是,當你不可或缺的時候,領導也是會對你猜忌,因為對於領導來說,如果一個員工不可或缺,恰恰對於他來說是一個危害,這個員工就會變得不可控。那麼領導就會想辦法找到能夠替代這個員工的人,除非是真的沒辦法替代,否則領導就會持續的防備這個員工。

02

你沒有根基

當你在職場沒有根基,也就是說你沒有背景,和其他人也沒有什麼牽涉的時候,此時如果你的領導是一位空降型的領導,這個時候很大可能會主動給你提拔。

舉個例子,你在一家公司和其他同事關係不好,和中層領導關係也不好,而此時突然公司從外面空降一個老總過來,公司的中層領導都是上一任老總提拔上來的,那麼此時,這個老總就可能會主動提拔你。空降老總是不可能繼續重用這些中層幹部,他必然會從像你這樣的人中來挑選自己的嫡系。

另外一點就是,如果這個工作,就需要「孤臣」式的人物時,領導也會選擇提拔沒有根基,也沒有結黨的你,只有這樣才能夠做到公平公正,例如一些紀律檢查等方面工作,如果這個人各種關係處的很好,那麼在工作時就會徇私枉法,這是領導不願意看到的。

03

需要平衡勢力的時候

當需要平衡各方勢力的時候,就可能主動提拔你。比如公司有個部門都是副總的人,此時老總為了平衡副總的勢力,就會把你安插進入這部門,讓你和副總為首的這一方勢力進行制衡。

又或者你和某個人本身就不和,如果這個人被提拔上去之後,領導可能為了防止他做大做強,就需要把你提拔上來,與他形成制衡,這樣權力才安全。這就需要你和這個人之間的矛盾是公開的,領導是知道的。

04

總結

職場上領導提拔你,都是你前期工作做到位了,這個時候打動了領導,才可能選擇提拔你。這個前期工作說來很複雜,首先你要維護好和領導之間的關係,然後你要有價值,提拔你之後,會給領導帶來工作的價值,提拔你之後,你還會繼續聽領導的話等等,這些因素綜合在一起才會選擇提拔你,這並不是領導主動提拔你,而是你主動做了這些工作,這些工作打動了領導,從而對你進行了提拔。並不是說,你什麼也不做,就只是把工作做好,領導就會主動發現你是個人才,就給你提拔。而上面三種情況,是少有的,你不需要主動貼近領導,就會得到提拔的機會。第一種是需要警惕的。

上面三項做好了,領導欣賞你,同時追捧你,加上你的發奮努力,不斷進取,並樹立堅定的信念,再升職加薪的道路上,你就一定能從勝利走向更大的勝利。

用戶評論