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和領導相處,聰明的人不會去觸犯這3條規則,才會受領導青睞
2021/04/24
2021/04/24

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

每個身處職場的人,最希望的事情都是就是得到上級領導的認可,只有得到領導的認可,才是真正成功的職場人。

但是在職場中,一定要明白有些事情可以做,有些事情不可以做,無論說什麼做什麼都要把握好一個度。和領導相處,聰明的人不會去觸犯這3條規則,才能被領導重用。

職場規則一:你和領導的關係很親近,也不能什麼都說

現實職場上,有些人和領導關係親近,比如是從小的玩伴、同村人、甚至是有血緣關係的親戚。

聰明人會利用這份關係「悶聲發大財」,讓自己的職場發展順風順水。有一個詞叫做「公私分明」,職場中所有領導都很看重這一點,領導就是領導,在公事的處理上是不能有一絲馬虎的。

職場規則二:千萬不能不服從命令

俗話說:「人在屋簷下,不得不低頭」,作為下屬的我們,註定要矮領導一頭。

很多時候,你會認為領導對你的某項安排是非常不合理的,但在領導的眼中,這項安排能夠給團隊帶來很大的好處,你出於個人的角度對領導提意見,不聽從領導的命令,總之就是不服從。

職場規則三:看透要說透

想要和領導相處搞好關係,就一定要主動去建立你們之間特殊的信任感。建立信任感最佳的辦法就是做到「看透要說透」。

舉個簡單的例子,比如你身處基層的情況,一定要如實的向自己的領導反映,因為領導的決策大部分的資訊來源,都是從基層那兒收集過來的資料。

有個不好聽的事實是,領導下面有很多人,如果你沒有利用價值,自然有一堆人為領導所用,放棄你是太正常不過了。

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有「規則」,在職場中生活,一定要明白職場的規則,只有明白職場的規則,才能讓自己在社會競爭中處於有利地位。

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