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為什麼老實人不容易升職,關鍵在「2點」,很多時候你不主動,就不會被老闆發現
2021/03/21
2021/03/21

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

升職加薪大概是每個人職場人夢寐以求的事情,升職加薪的好處就是能夠讓自己在職場中獲得更高的地位,從而擁有更豐厚的物質條件。

先來看這麼一個問題:在職場上,性格木訥老實,不善言辭的人是不是很難升職加薪呢?

為什麼老實人很難拿到高薪高職位呢?

01、老實人能拿高薪,無非三點

不是說老實人就一定不可能被升職加薪,只是難度相對較大,所占的比例比較低。

如果一個老實人被升職加薪,那麼情況無非有三種。

其一,業務能力出色。很多人雖然性格木訥,不懂為人處世,但依然能夠被上司所優待,原因就在於他們是「有用」的,有著出色的專業能力,憑藉這能力可以創造實實在在的價值。

其二,上司喜歡這種性格。在職場上打拼的人應該都知道,上司想要提拔、重用某個下屬,往往是不需要太多理由的,可能就是看得順眼而已。老實人給人的感覺會比較踏實、靠譜,這樣的性格也容易被不少人所喜歡。

其三,矮子裡拔大個。不少公司對人事的任用其實都會面臨一種無人可用,蜀中無大將的尷尬。最後只能在資歷較老,較為靠譜的員工裡挑一個。而性格老實的人通常會符合這種需求,因為這類人通常不會輕易離職,會在一個公司幹很久。

這樣來看,老實人也是有一定的優勢的。

02、老實人不容易被提拔,原因也有三點

接下來就聊聊為什麼老實人不容易被提拔的原因,我認為也有三點。

第一個原因,性格老實的人不容易進入上司的視線,更難以留下深刻的印象。

第二個原因,性格內向的人,往往難以有較高的領導力,沒辦法管理好團隊。

不少人雖然業務能力出色,上司也有心要提拔他,但考慮到他的性格,待人太過於軟弱、好說話,心裡往往就會打退堂鼓。

第三個原因,性格老實的人不懂給自己爭取機會。

所以你可以做個職場老實人,但你一定要懂得進取,才能得到領導的賞識。雖然老實人看起來很踏實穩當,但是在職場中,領導看人還是會綜合考量。

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