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退休以後,別太在意人走茶涼,緣是天定,事在人為
2020/11/17
2020/11/17

俗話說,天下沒有不散的筵席。的確,人生沒有永遠的相聚,緣分的路上,我們會與許多人相遇,同時也會經歷許多分離。

無常的世界裡,總是充斥著分分合合,很多時候,我們都只願相聚不願相離,可身邊許多人不經意間就走散在人潮裡。

也許,人生的因緣際會就是如此,一路相遇,一路分離。 難過之餘,我們要學會自我和解,朝前看,向前走,而不是一味的沉溺在過去的悲歡離合中。

「人走茶涼」其實是一種自然現象。

俄國大文豪托爾斯泰曾有一個妙喻,大意是說:友誼好比一壺開水,一旦離開爐子就逐漸涼下來了。

朋友尚且如此,何況是一般的工作關係?

退休以後,別太在意人走茶涼,緣是天定,份在人為

在位時朝夕相處,自然交往頻繁,離崗後相見日稀,沒有那麼多要事向你請示、商量,「茶」的降溫便成為一種必然。

那麼,那些覺得「人走茶涼」的退休人員是什麼現象?我們來分析下。

退休以後,別太在意人走茶涼,緣是天定,份在人為

如果退休之前是個領導,而且是一名在單位裡曾經的一把手,那麼再回到單位裡,沒有人前呼後擁的擁著他,那他會感覺到很強的失落感,也就是「位差效應」。

過去我們有一個領導,他是單位裡的書記,非常的講政治,而且特別喜歡有人能夠前呼後擁著他,對他說的話都要表示贊同他才高興。

後來,他退休了,還是比較熱衷於管閒事,有時也會干政,比如說,看到節假日單位裡沒有升紅旗,居然也會「打小報告」提醒領導,你們怎麼不升紅旗呢?

他這樣的背後告狀,讓現任領導很有意見,這樣說,意思是現任領導工作沒有到位,工作不夠認真仔細。

很多人對他都有意見,後來他年齡增大,大家也沒有空去管理了。

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相比較,對於那些沒有一官半職的退休職工來說,他們並不會在意這個人走茶涼的說法。

因為他們沒有當官,平時都是被別人管,他們也習慣了,自然沒有那麼大的「位差效應」。

他們喜歡管好自己,也沒有去管別人的愛好,他們只是有事,會去單位走走,碰到同事就打個招呼一下,心態還算平衡。

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