職場規則:領導想讓你主動辭職,會有3個特徵,給自己留好退路

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

當公司要辭退一些人時,通常不會直接通知對方。而是採用各種手段,逼著員工自動離職。畢竟,強行開除員工,公司至少得付一筆補償款,弄不好還得反復做思想工作。而自動離職的人,相對來說,成本就低了很多。

職場中往往比我們想象中要複雜很多,因此,提前看出領導「辭人」的套路,我們就能佔據主動。

早一天識別出對方的真實用意,也能為自己早一點找到退路。

領導想讓你主動辭職的3個表現,早看懂,早打算。

01、工作量突然增加

「小王,你把這個檔列印60份,明天開會我要用。」臨下班,同事們已經三三兩兩地都走了,領導又扔給小王一遝子材料。

按說加班做事倒是沒什麼,但關鍵是,小王一個海歸碩士,技術骨幹,天天被留下來打雜,心裡是一天比一天難受。領導則好像完全沒有感覺,仍然不斷地給他加活,大都是非常緊急,又毫無技術含量的工作。

最後,忍無可忍的小王,還是主動提交了辭呈。

如果你最近總是被無緣無故地逼迫加班,而且都不是自己分內的事,就得小心了。

其實,就給你的是分內工作,也不一定就安全。

小張上個月完成了20萬的銷售量,環比翻了一番。可領導非但沒有獎勵,這個月直接給他定了50萬的任務!怎麼辦?努力幹到50萬嗎?那下個月就是100萬,放心,總有你幹不動那一天。

然後,對方就能用「沒完成既定任務」直接扣掉你的收入。這時,你還能安心好好工作嗎?

「我投入了那麼多,你不獎勵也就罷了,竟然還扣我錢?老子不幹了!」

因此,如果近期你的工作量增加,而且領導沒給任何理由與承諾的話,還是趁早做打算吧。

02、架空釋權

和剛才累死人的「加活兒」不同,這次的套路是減活兒。先派個新人來,說是給你做個幫手。實際上,對方就是來接替你的。等徒弟都學會了,能獨當一面了,領導就該找你談話了:「最近公司業務調整,我思考了很久,覺得你的性格不太適合現在的崗位,所以想給你換個業務。」

於是,你就被趕出了核心業務,要麼,幹點打雜的零活,要麼,直接什麼工作都沒有了。這對於一個「還沒到退休年齡」的人來說,絕對是致命的!

這招真心是高,既簡單省事,又非常安全可靠。但對於知識型員工,或者中層幹部來說,就是職場上的一次致命打擊。

03、績效考核

很多公司都會用KPI來考核員工,並且直接和獎金掛鉤。其實, 這個數位除了衡量員工的工作情況,還能暗示很多領導不願直說的內容。

幾年前,我帶著自己的業務,被調到一了個新部門。做的事還是原來的事,但績效考核一下子從最高,變成了墊底。於是,我去找領導溝通:是我哪裡做得不夠好嗎?

領導給的答案是:好評價給原來的老員工,還不夠分呢。你是新來的,只能是這個結果。原來,在這位領導眼中,績效不是用來評價成績的,而是關係「親疏遠近」的標誌。



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