面試官:同事欠你500元怎麼要回來?00後機智回復:直接錄用

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我們知道想要進入一家自己心儀的公司,那麼第一關就是面試了,其實也不難發現,現在很多公司的面試問題不僅僅局限於專業知識和能力上,還會提問一些考察面試者隨機應變能力的問題,只是這種問題往往會比較奇葩,所以一些面試者就會感到猝不及防,不好回答。

這些問題看似與招聘崗位沒有太大關係,卻往往能測出求職者的應變能力和解決問題的能力。

小王是一名00後應屆生,在一所211大學讀電腦專業。投遞簡歷後,她成功地獲得了一家世界500強企業的面試邀請。

面試當天,小王早早地到達了面試的地點,面試官看了他的簡歷後便坐下來和他詳細地聊了一聊。

剛開始的問題都比較常規,就像許多面試課程中提到的那樣,問了下小王的「職業生涯規劃」、「為什麼選擇公司」以及「是否能接受加班」等問題。

因為提前掌握了話術范本,這些問題基本沒有難得住小王,正當小王暗自高興時, 面試官特別隨意地問道:「如果同事欠你500元錢,你如何開口要回來?」

小王先是愣了一下,但他深知這並不是面試官在跟他開玩笑,隨意的一提,肯定有其用意。於是她在思索了三秒鐘後,冷靜地說出了下麵的回答。

1、首先,我會儘量避免和同事有經濟上的往來

職場中純粹的合作關係會比友情更加長久,所以在工作時,我會避免和同事之間產生經濟的往來,因為這對我的工作沒有任何幫助,如果作為人情維繫,我可以花錢請客吃飯,但是借錢的話我會想辦法婉拒,如果非借不可,可以參考第2條。

2、如果非借不可,只借錢給兩種人

如果同事遇到急事,非借不可,那麼,我一般只借給兩種人。 一個就是在平時工作中就言而有信、負責任、一言九鼎的人。

這樣的人就可以借給他,他一定可以及時還上,並且還能讓對方欠個人情。以後自己有事時也可以尋求幫助。

第2種人,就是我借錢給他,壓根兒就沒想讓他還的人。 比如說我之前欠過他人情的,或者是之後我有求於他的。

3、如果同時欠我500元,到期不還我該怎麼要回來?

500元說多不多,說少也不少。如果對方一直拖著不還,我會主動去要回來。

可以先禮後兵,間接提示對方自己手頭比較緊,如果對方沒有領悟,便反向向對方借錢,借的金額一定高於500,但是又不能太多。

如果對方不想借我這個錢,那他肯定會直接還給我之前的500,如果他借給了我,那在還錢時直接將他的欠款扣除,然後再還給他剩餘的部分。

如果對方假借沒錢的名義拖欠,擺明瞭就是不想還錢給你,那麼你也不必在乎對方的面子,因為以後也不會再相處。

最直接的方法就是當著眾人的面向他要錢,要錢時也要借著大家的名義說,如果還了錢便請大家吃下午茶,讓大家起哄幫你一起,要給他施加壓力。

對方為了面子或者是為了不在公司留下一個借錢不還的形象,一定會把錢立刻還給你。

面試官聽完小王的回答,讚賞地說你不僅沒有被我的問題難倒,還延展的進行回答,邏輯思路非常清晰,考慮得也很周全,恭喜你被錄用。

有時候看似無厘頭的問題,其實都是一種變相的測試,只有隨機應變的人才能抓住機會。

職場中你肯定也遇到過同事借錢不還的場景,你是如何要回來的呢?

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