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老領導飯局吐真言:職場混得好的人,往往是能做到4個「慫」
2020/11/24
2020/11/24

最近有幸參加了一場飯局,飯局中有位上市公司的退休老領導給我留下了深刻的印象。

在大多數人看來,要想賺更多的錢,在工作、社交上混得更好,一定要足夠強硬, 慫就要被唾棄。但老領導的觀點卻顛覆到了我, 在他看來,強硬雖然是很重要的,但在某些時候「慫」更加重要,他總結了自己身邊那些混得好的人,往往在4個方面都很「慫」,接下來分享給你,希望能幫到你。

01 對自己的要求,要認慫

「我見過很多剛上班的小同志,天天要求自己得進步、有成績。幹完分內工作不行,還得找領導要新任務。」

「但,這種一開始特別猛的勁頭兒,反而堅持不了幾天。等過了這段熱乎勁,你再推著他往前走,他都懶得動換了。」

「所以啊,在給自己下‘上進’要求的時候,最好慫一點。」

老領導的這番話,讓我想起一本書,叫《微習慣》。

作者曾經是個廢柴,天天宅在家裡,什麼都想幹,但又什麼都幹不成。

後來有一次,他把對自己的要求降低了:我今天就做一個俯臥撐,這下簡單了吧。

於是,他反而能立刻動起來,投入鍛煉了: 做完一個還有力氣,乾脆接著做吧……

就這樣,從一個俯臥撐開始,他成為了健身達人,暢銷書作者。

看來, 在自我成長方面,真不能有「一口吃個胖子」的想法。

而是找到最適合自己的節奏,不和別人比,適當認慫,這樣才能越混越好。

02 與同事有分歧,要認慫

要想在職場遊刃有餘,僅靠自己的能力以及工作成績,是遠遠不夠的。在注重個人內外兼修的同時,更要有善於「與人打交道」的能力,注意職場口碑,從而讓自己可以在與同事的交往中,獲得更多支持與發展。

那麼, 如果出現了與同事觀點不同,各持己見的情況,我們該怎麼做呢?

一定要爭得面紅耳赤,讓對方下不來台嗎?

其實, 職場上很多事情,並不都是非黑即白的。

即使覺得自己說的有道理,也儘量不要據理力爭,要學會認慫,適當接受對方的觀點。

這樣,你們之間就不會出現大的衝突,等雙方的情緒都穩定下來,再討論問題該怎麼解決,效果會比之前好上很多。

否則,即使你爭贏了,和對方的關係也搞僵了。為了工作上的事,影響合作氛圍,甚至以後每天上班的心情,真有點得不償失了。

因此,下次當你不同意某人觀點時,一定要克制住自己的「好勝欲」,學會適時地認慫。

03 領導下達任務時,要認慫

「我知道,有時候我給你們的任務,你們覺得不合理,甚至根本是天方夜譚。」

「就有幾次,直接給我懟回來了。」

「其實,要你說,領導是傻子嗎?你覺得不合理,他會不知道嗎?」

「那為什麼還要做呢?」

「因為大家站的高度不一樣。比如說,那次客戶來投訴,我讓你們先不要接待,實際上是總部來消息說,他家長期拖欠,已經超過預警值了。」

所謂站得高,看得遠。 領導與員工最主要的差別,就是他獲取資訊更快速,更廣泛。

即使你認為領導的命令不合理,也最好先認慫,無條件服從,千萬別還沒幹活,先討價還價。

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