職場上,領導只跟老實人過不去,而不管閒人?背後3個原因很厚黑

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在職場當中,你是否會經常發現一個這樣的問題,領導總是會管著老實人,但是對於那些閒人卻很少去插手。

很不公平吧?是的,本分的老實人當牛做馬,可是整天摸魚的閒人卻能夠在領導眼皮子底下逃過管制,那麼究竟是什麼樣的原因,才會讓當領導的做出這樣的行為呢?

職場上,為何領導只跟老實人過不去而不管閒人?背後原因很厚黑。

在職場上,有的人情商很高亦或者是比較圓滑,而這麼一些人往往與領導之間的人際關係處理得是比較好的。

但是還有一類人是難以被領導看重的,甚至說領導還可能與他們過不去,經常找他們的茬,而這麼一類人就是相對較老實的人了。

職場上,為何領導只跟老實人過不去而不管閒人?背後原因很厚黑!

一、老實人的性格脾氣很好

李林是一個脾氣特別好的老實人,在公司裡他從未與人發生過矛盾,人際關係還可以,而且面對工作也是盡職盡責地去努力完成。

這天,張老闆氣衝衝地走到李林面前說道:「看你策劃的活動方案,簡直是亂七八糟的,我都看不下去了,何況人家客戶呢!」

李林被領導訓斥了大概十分鐘左右,然後又重新將方案給改了一遍,他對此沒有任何的抱怨和意見。

其實,該方案並沒有什麼太多的錯誤,但是張老闆就是覺得李林性格太老實了,反正多說幾句也沒有關係,於是經常會訓斥他一個人,而對於公司裡面的那麼一些閒人,領導就不會去怎麼管理了……

在職場上,領導經常會去管老實人,而對於閒人不會怎麼管,其實從厚黑學的角度來看,這最大的根源問題就是老實人的脾氣性格很好,他們對於一些命令或者安排會執行好。

在職場上,領導對於閒人不會怎麼管理,這從厚黑學的角度來看,其實是因為閒人擁有一定的崗位核心競爭力。

比如說可以解決其他人難以解決的事情,亦或者這麼一類閒人背後有著許多的人脈資源,可以為公司帶來許多利益。

在職場上,從另外一個角度來看,「閒人」的工作能力也許比老實人更強,他們看似閑,但實則擁有一定的資本,而領導也不會輕易的去得罪他們,而是對他們比較客氣。

二、老實人對於工作任勞任怨

張勇在公司裡是一個任勞任怨的員工,同事們對他的看法就是覺得他太老實了。

假設說領導將專案交給了一個組的人去負責,而當專案最後出現了差池,即使大家將責任推卸給張勇一個人,張勇也不會多說什麼的,而是主動將責任給承擔了下來。

而領導往往也是和他過不去,經常將錯誤歸結到他的身上,然後當眾批評他,可以說,張勇由於太過老實本分了,所以在職場上混得也不是很好……



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