首頁 » 如何判斷領導是在「培養你」,還是在「壓榨你」?心理學家:注意5個細節!

如何判斷領導是在「培養你」,還是在「壓榨你」?心理學家:注意5個細節!
2021/01/02
2021/01/02
 

不一样的美文,写给不一样的你!我是编辑aiya,陪你穿越灰暗时光,助你成为更好的自己!

 

職場人,人才濟濟,那麼多優秀的人,為什麼領導偏偏什麼事情都找你,不管大事小事都安排你來執行,是對你的器重還是壓榨。

有些人,認為領導器重自己,才將這些工作都安排給自己,但是從另外一個角度來說, 或許是領導打著培養你、鍛煉你能力的旗號,壓榨你。

那麼,如何才能判斷一個領導是在培養自己,還是在壓榨自己呢?心理學家建議,一定要注意五個細節。

一個正在培養你的領導

一、會給你很多工作,其中涉及核心工作

每個領導都會給自己的下屬安排工作,但是,如果你看到領導給你安排的工作中,有很多涉及到核心技術的時候,那麼,毋庸置疑,領導非常信任你,並且正在培養你,否則他不會將核心工作下放。

二、會在你做出成績的時候給予你鼓勵

當你在工作上取得一定成績的時候,有的領導會對你表示鼓勵,比如,加薪、先進稱號等,有的領導會直接提拔你,晉升你,遇到這樣的領導,說明你相當幸運,因為你非常受他的看好和器重。

三、會給你爭取很多相關的利益

你在平時的工作中,會接觸到很多領導和自己部門以外的人,這個過程中,很容易出現利益上、工作上的衝突,而你往往又很難應付。這個時候,如果你的領導能夠積極為你出頭,給你爭取更多的利益,說明這個領導是值得你追隨的,並且,你在他心中是值得培養的。

一個正在壓榨你的領導

一、什麼都讓你做,表面一套

有一種領導他會給你支派很多工作,在給你大量工作的時候,就是一個笑面虎。而在你不能完成相應工作的時候,或者將工作搞砸了的時候,他會撇清關係,然後讓你各種背鍋。如果你遇到了這樣的領導,小心了,他正在壓榨你,這個時候,你要懂得變通,否則必吃虧無疑。

二、忽悠你,跟你談情懷

職場是典型的利益場所,在職場講情感、談情懷基本是不可能的。有的時候,工作是你在做,功勞是領導的,這種情況其實很正常,但如果領導搶了功勞,還不給你一些實際的好處那就是耍流氓了。

而職場中,總有這樣一類領導,他們動不動就用一套空話敷衍你,看似是鼓勵和安慰你,實際上都是套路。他的目的,就是讓你多幹活,少提要求。

繁雜的事務給你一大堆,好的事情一件也想不到你,更不會按照業績給你相應的晉升和薪酬,還美其名曰讓你實現自己的理想,這樣的領導說白了就是在忽悠你、壓榨你罷了。

在職場上,領導是否真的在培養你,看這5點就能夠知道。

你的領導是在培養你還是在壓榨你?

以上,与君共勉!我是你的树洞,也是你的枕边人——编辑aiya,期待我们的下次相遇!每天一点正能量:情感說心事和aiya一起为思考按赞!

用戶評論