領導把你當心腹前,會做4個試探,把握機會,成功升職

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

在「如戰場」的職場中,想用足夠強硬的專業實力,跳過直屬上級直接上位,非常困難。但如果和老闆打好關係,得到對方的絕對信任,成為他的心腹,未來的發展機會,自然也就多了。

想成為領導的心腹,先要經得起領導的試探。

身在職場,每個人都應該有一種敏感性: 能透過表面現象,發現其背後隱藏的細微變化。

知彼知己,百戰不殆;知天知地,勝乃不窮。」一個精明的領導者,無疑是時時刻刻將這句話牢記於心中的。

領導把你當心腹前,會做4個試探,把握機會,千萬不要錯過。

01、能力與潛質

千萬別以為跟領導搞好關係,就是走人情、PMP。 一個沒有能力,沒有培養潛質的人,哪個領導都不會把他當成心腹,用心培養的。

畢竟職場的本質是價值交換,你得先有價值,才有可能和領導換「心腹要職」。因此,如果你覺得自己的專業水準還不夠及格,首要任務就是努力提升。至少要挑起基本任務的大樑。

否則,一個連基本業務都搞不定,有好機會也抓不住的人,領導何苦要培養你呢?

02、對錢的態度

可以說,對錢的態度,直接決定了一個職場人能走多遠。

我的上一任領導,在這方面就非常厲害。

從來不單獨與合作方交流;萬一遇到了對方的「意思意思」,要麼直接回絕,要麼當成福利評分給下屬。總之, 在「小利」面前拎得清,才能獲得更長遠,更踏實的利益。

相反,如果領導發現你是一個經不起利益誘惑的人,一點蠅頭小利都能讓你失去原則。就會直接把你否定了,更不可能讓你成為心腹。

因此,如果某天你面前出現了一些小利,一定要慎重抉擇。不加思考就揣入口袋,很有可能,機會也就從你身邊悄悄溜走了。

03、忠誠度

心腹心腹,自然要對自己忠誠。未來要成為自己左膀右臂的人,有點風吹草動就跑路了,豈不坑了自己?

因此,這項試探,必然要提前做好。 那會怎麼試探呢?

常用的方法,是老闆故意給你創造「越級彙報」的機會。

不管是主動還是被迫,如果你直接和大領導彙報了,回來對小領導還避而不談,這就犯了職場大忌。

尤其是當你覺得跟小領導關係還不錯,對方也對你挺看重的時候。出現「直接接觸大領導」的機會,很可能就是對方對你的試探,還是小心為妙。

04、會不會來事

前面說了,光做表面功夫,沒有真本事不行。

如果你只有真本事,和周圍人關係卻很僵,尤其還有點恃才傲物,經常看不起這個,瞧不起那個的話,同樣不能通過領導對心腹的試探。

對各種場合都能應對自如,尤其是一些很棘手的情況,你都能沉靜對應,及時與領導溝通,妥善處理,下一次升職,除了你,還能是誰呢?

所以說,想要得到領導的青睞,一定要學會如何與領導相處。

人在職場,要懂得權衡利弊,做有價值的事,抓住一切可以利用的機會,才能讓自己更快的提升。

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