「又想馬兒跑，又不給喂草」，天底下哪有這樣的好事兒。可有的領導就是這樣，用盡套路，使盡手段，就是為了壓榨員工。但員工又不是案板上的魚肉，誰來都可以來割一刀！

所謂領導，都是玩情懷的高手，明明是要壓榨你，卻裝出一副看重你、培養你的形象。有的人被利用還不自知，背後感恩戴德的同時，卻不知已是領導的網中魚，盤中棋。領導坐享其成，你卻累死累活，關鍵還不沒進入人家眼裡，可笑不可笑？

【一】別人不想幹的事交由你來做——美其名能者多勞

髒活累活，私底下別人都不想幹，領導卻公開宣佈讓你來幹，還告訴大家：「這種事就得交給他這種能力強的人。」或許剛開始你會信以為真，但當發現評先進、勞模根本沒有自己名字時，才發現自己果真是「能者多勞」罷了，更別提什麼獎金。

【二】晉升機會給別人——美其名你這麼優秀機會多的是

自己明明能力足夠，但領導卻提拔了別人，還鼓勵自己：「你這麼優秀，不必在乎這一點得失，以後機會多的事。」這恐怕是最大的謊話了。我們都知道，職場上的職位就這麼幾個，僧多粥少的情況下，能有職位空缺的機會少之又少，這看似是鼓勵與關懷，實則就是不想提拔你。

【三】核心項目不給你碰——美其名不能貪多慢慢積累

何為核心專案，有關領導手中的人脈，領導手中的資源的專案。很多領導裝作看重員工的樣子，但自己手中的核心東西卻從不捨得教給下屬。吊著你的胃口，讓你心甘情願的為他賣命，還讓你覺得自己只要做得更好，領導就一定會教給自己。殊不知，領導只是糊弄這樣幼稚的傻小子罷了。因為，你會了，他還怎麼當領導。

人在職場，必須擦亮雙眼，想分清老闆到底是在壓榨你還是在培養你，一定要判斷這三點：

你的工作是否有意義？

給的資源是否足夠？

付出與回報是否成正比？

如果你的回答都是「是」的話，那麼恭喜你，你就是一顆冉冉升起的職場新星。