工作十年,想漲工資:千萬別用辭職威脅領導!懂得3種思維,成功率高

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

知乎上有一個話題:「感覺現在老員工在職場屬於弱勢群體,因為公司一旦發現什麼變動,最先被開刀的,都是老員工。」

確實如此。

前幾天,一位網友私聊我說: 對自己現在的工資,有些迷茫。

偶然聽說,身邊同事拿的是自己的3倍工資。想想在單位兢兢業業幹了十幾年,雖沒什麼成績,但也沒犯過什麼大錯。該不該去找領導提加薪呢?

「你準備怎麼提?」

「工作了這麼長時間,沒有功勞也有苦勞,至少也得和其他人持平吧。否則,我就不幹了!」

「額,別慌,咱們得從長計議。」

職場人,總會時不時有「付出大於得到」的失落感。

甚至聽到一些傳聞,就覺得自己的多年努力被辜負,於是想找領導談加薪。

可究竟這個「加薪」該怎麼談? 談了沒效果該怎麼辦? 用辭職威脅是不是成功率更高?

各種問題困擾著自己,簡直讓人寢食難安。工作十年,想漲工資:千萬別用辭職威脅領導!用這3步,成功率高。

01、別用辭職威脅

想要漲薪,很多人第一個想法就是用「辭職」的方式來威脅老闆。

畢竟,直接開口說「我要漲薪」太生硬,而且沒有說服力。如果換成「老闆,最近有人要挖我,薪資翻番,您看」似乎輕鬆了很多。

但是,別忘了,誰對不喜歡被威脅,更何況是做管理的領導。

再說了,你這次說「不漲工資就辭職」,結果真漲了。過兩天會不會又來一次?

因此, 一旦你用這種方式提出「想加薪」的要求,就意味著90%不可能繼續留在公司了,只不過是時間長短的問題。

「你這說的有點誇張了吧?我上次無意中和老闆透露有人挖我,他也沒有表示不滿啊。」

這就是領導的高明之處了。表面上,他會說一些安撫的話,穩定你的情緒;暗地裡,說不定已經在找你的繼任者了。

【說法一】我去跟公司申請下,給你漲工資

領導給員工加薪,只可能有3個原因:你的工作非常重要;你的崗位急需人;同行業中,你的確拿得不多。

絕不可能因為你的一句「有人想挖我」,就打了報告。放心,你等審批的時間,就剛好是工作交接好的時間。

【說法二】明年,肯定給你多漲點!

典型的畫大餅,比讓你等審批還狠,一竿子就劃出了一年的時間。這一年裡,如果招到能替代你的且薪資不是很高的人,你分分鐘就得走人。

【說法三】幹工作不能光看錢啊,我是非常看好你的!

看好我,那怎麼不多給點?所以就是沒看好。這張餅畫的,真心還不如一張紙片厚。如果老闆真的非常信任,器重你,肯定在平時就有表現。



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